平凉市崆峒区人民法院党组书记、院长 曹红伟
全省法院院长会议、全省法院队伍建设推进会暨党风廉政建设和反腐败工作会议为全省法院工作高质量发展锚定了目标、明确了方向、指明了路径。一分部署，九分落实。崆峒法院将紧紧围绕各项工作提质增效、争先进位这一目标，深入开展“司法作风改进年”和“重点工作突破提升年”两项活动，打好队伍素能提升攻坚、案件质效提升攻坚、执行工作提升攻坚三大攻坚战，坚持“月初按天盯、平时推进盯、月末对账盯、季末衔接盯”四个紧盯，落实提醒、督导、预警、约谈、评价五项措施，修订完善审判管理、队伍管理、诉讼服务等方面的N项制度，全力推进法院工作现代化，为加快建设社会主义现代化幸福美好新崆峒提供有力司法服务和保障。
坚持党的领导，矢志不渝筑牢政治忠诚。牢牢把握人民法院政治机关属性，坚持把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，巩固拓展主题教育成果，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，全面落实习近平总书记视察甘肃重要讲话重要指示精神，切实用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，教育引导全体干警深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。把习近平法治思想作为“纲”和“魂”融入审判执行全过程、各环节，以政治引领推进审判理念转变，做深做实从政治上看、从法治上办。始终坚持党对法院工作的绝对领导，严格执行重大事项请示报告制度，确保法院工作正确方向。严格落实意识形态工作责任制，强化舆情风险防控意识，坚决维护司法领域意识形态安全。
强化责任担当，久久为功保障发展大局。坚定不移扛起“首善之区、首位发展”使命担当，自觉把法院工作置于党委工作大局中谋划推进，找准切入点和落脚点，细化优化司法服务，有力保障中国式现代化崆峒新实践。牢固树立主动创稳理念，认真贯彻总体国家安全观，常态化开展扫黑除恶斗争，依法严厉打击涉黑涉恶、电信网络诈骗、食药环等违法犯罪活动，促进更高水平的平安崆峒建设。扎实开展“优化营商环境全面提升年”行动，完善产权保护、执破融合等制度，巩固深化“积案清理”攻坚、“陇原风暴”执行等专项行动成果，以高质效司法护航新质生产力发展。坚持“抓前端、治未病”，充分发挥“首案示范﹢司法建议”作用，努力实现“审理一案、治理一片”。充分发挥行政审判职能作用，监督行政机关依法行使职权，推动行政争议实质性化解，助力法治政府建设。持续发挥生态审判优势，办好生态环境精品案，守牢生态环境安全底线。
践行为民宗旨，锲而不舍守护公平正义。坚持以人民为中心的发展思想，围绕解决群众反映最强烈、需求最迫切的问题，改进服务方式，积极回应人民群众对公平正义的新要求新期待。深入实施《民法典》，妥善办理教育、就业、医疗、住房等关系群众切身利益的案件，依法保障人民群众特别是困难群体合法权益。用好用活调解“金钥匙”，坚持能调则调，当判则判，依法公正高效裁判，确保群众诉求及时得到解决。持续深化执行攻坚，抓优执源治理，健全解决执行难长效机制，将群众“胜诉权益”兑现为实实在在的“真金白银”。坚决落实立案登记制，畅通立案渠道，充分保障群众诉讼权益。抓实释法明理、判后答疑等工作，把服判息诉放在重要位置，解“法结”更解“心结”，促进矛盾一次性实质解决。扎实开展“院长接访月”“执行局长接访日”活动，落实“有信必复”要求，强化信访事项的闭环管理和跟踪问效，实质性解决人民群众急难愁盼。坚持将普法宣传与诉源治理、巡回审判有机结合，因地制宜、因势利导，不断提升普法宣传的能力和水平。
聚焦提质增效，坚定不移深化司法体制改革。认真落实和完善司法责任制，持续深化关键领域改革，强化司法权力制约监督，不断提高严格公正司法的能力水平。坚持目标导向、问题导向、效果导向，对照数据会商成果，紧扣三个维度提升审判质效。严格执行《崆峒区法院审判质量管理劣势指标提升工作实施方案》，确保圆满完成全年工作任务，努力实现“脱薄争先”。扎实开展审判质效综合提升工作，用好审判质量管理指标体系，修订绩效考核办法，深化全员考核结果运用，把“评案”与“考人”贯通起来，以符合司法规律的审判管理最大限度激发干警工作热情，以审判质效的提升检验学习贯彻会议精神成效。
扛起主体责任，持之以恒锻造过硬队伍。全面落实党建任务清单，在“四强党支部”建设、品牌创建、典型培树上持续用力，真正做到以党建带队建促审判。加大分类培训力度，广泛开展各类岗位练兵、技能竞赛、裁判文书评比活动，补齐素质能力短板，着力提升干警履职能力。坚持严的主基调不动摇，认真落实“一岗双责”，压紧压实管党治党责任。扎实开展“司法作风改进年”行动，以钉钉子的精神加强作风建设，持续整改司法突出问题。巩固党纪学习教育成果，持续开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治，严格执行新时代政法干警“十个严禁”、防止干预司法“三个规定”等铁规禁令，以零容忍态度严惩司法腐败，确保公正廉洁司法。优化人员分类管理，健全完善内部交流、考核评价机制，着力加强领导班子建设，深化年轻干部“选育管用”全周期培养机制，落实从优待警各项举措，严格落实“三个区分开来”，激励干警履职尽责、担当作为，着力建设一支忠诚干净担当、让党放心、人民满意的高素质法院队伍。
