近日，酒泉中院立案庭和肃州区法院行政审判庭紧扣类型化纠纷“示范性诉讼+批量化调解”试点工作要求，创新运用“示范引领+上下联动+批量化解”工作新模式，高效办结5起劳动争议系列案件，将发挥改革实效与践行司法为民的宗旨有机结合，切实维护了劳动者合法权益，筑牢民生司法保障防线。
2023年1月，关某某、王某某等5人先后入职酒泉某网络公司从事车辆运维工作。酒泉某网络公司因受经济政策影响订单骤减，经营困难导致停止运营。后双方因解除劳动合同经济补偿金、未休年休假工资、扣发工资等发生劳动争议。2025年10月，关某某、王某某等5人在与公司多次协商无果的情况下，分别向肃州区法院提起诉讼。案件立案后，一审法院第一时间核查案件情况，发现该批案件案情相似、事实清楚、争议焦点高度一致，符合示范性诉讼选取标准，第一时间与酒泉中院沟通，果断确立了“示范引领+上下联动+批量化解”的整体化解思路，为后续审理工作明确了方向。
为实现高效定分止争，一审法院选取事实清晰、诉求具有代表性的关某某案作为示范案件先行调解，在多次调解无果的情况下及时作出判决。一审宣判后，关某某提起上诉。二审法院随即开启“绿色通道”优先排庭审理，针对性开展审理工作，引导双方理性看待纠纷，客观认知自身权利义务。二审法院通过对案件事实的准确把握，深入分析双方立场，耐心阐释法律规定，帮助当事人清晰评估诉讼走向。经过多轮耐心细致的调解，关某某与酒泉某网络公司在自愿合法的基础上达成调解协议。二审调解书生效后，一审法院采用“批量化集中调解”模式，组织其余4起案件的双方当事人共同到场，统一梳理扣发工资事实、核对工资发放情况。有了类案生效调解书确立的“标准答案”，其余4起案件的调解工作得以提速推进。经过协商沟通，4起案件双方当事人当场自愿达成调解协议。至此5起劳动争议系列案件均得以全部圆满化解。
下一步，酒泉法院将持续总结示范诉讼办案经验，不断完善类型化纠纷“示范性诉讼+批量化调解”工作模式，聚焦涉企、涉民生等重点领域纠纷，坚持依法裁判与多元解纷相结合，以高效司法服务化解群众急难愁盼，护航企业健康发展，全力维护全市劳动合同关系和谐与社会大局稳定。
