“公司当场把工伤赔偿、医药费和拖欠的工资一次性付清，再也不用来回折腾了！太感谢法官了！”近日，在两当法院调解室，当事人邱某握着法官的手连连道谢。这起历时一年多、横跨行政与民事诉讼的劳动争议纠纷，最终以“行政撤诉+民事撤诉+当场履行”的圆满结局画上句号。
纠纷溯源：多重争议成诉讼
2023年11月，邱某在某矿业公司井下作业时，因工具砸落导致脚部受伤。此后，双方围绕劳动关系认定、工伤赔偿及劳动报酬支付问题陷入僵局。此前，邱某已通过民事诉讼确认了劳动关系，并向县人力和社会保障局申请工伤认定。然而，矿业公司对工伤认定决定不服，遂向两当法院提起行政诉讼。与此同时，邱某还就追索劳动报酬另行提起民事诉讼，多重争议叠加，矛盾持续升级。
联动调解：打破循环解难题
案件受理后，主审法官了解到双方的矛盾纠纷已有一年多，除本案工伤资格认定行政案件外，若最终认定为工伤，之后双方还可能涉及劳动能力鉴定、工伤保险待遇纠纷等程序，另外邱某还提起了追索劳动报酬的民事纠纷。为快速化解双方所有矛盾，减少当事人诉累，主办法官秉持着“行政争议实质化解”理念，先通过电话沟通摸清双方调解意愿，再组织庭前面对面协商。经过多次释法析理，最终促成双方达成和解协议：即公司一次性支付邱某工伤赔偿、医疗费用及劳动报酬各项费用共计7万元，双方对其他事宜再无争议，原告同意立即撤回相应民事起诉。
当庭履行：真金白银止纷争
为彻底消除当事人顾虑，办案法院全程监督协议履行，矿业公司当场通过银行转账支付全部款项，邱某随即签署调解笔录并撤回民事诉讼。矿业公司同步出具行政案件撤诉申请书，实现了行政、民事纠纷的“一揽子”高效化解，真正做到了“案结事了人和”。
典型意义
本案的成功化解达到了行政争议实质化解的目的，为避免“一案结、多案生”提供了有益的参考和借鉴，也进一步提升了人民群众对司法工作的满意度和信任度。下一步，两当法院将持续深化行政争议实质性化解机制，秉持双赢、多赢、共赢理念，推动行政审判与多元解纷有机衔接，以更高效的司法服务优化营商环境，为法治政府建设注入强劲动能。
