劳动关系和谐是社会稳定的基石，而批量劳动争议纠纷的集中化解，则是检验基层司法治理能力的“试金石”。2025年以来，张掖市某化工公司因经营困难长期停产，数十名职工集中追索劳动报酬、加班工资、经济补偿金等权益，大量案件涌入法院。面对这批诉求高度集中、矛盾尖锐对立的系列纠纷，甘州区人民法院没有选择“一案一审”的传统路径，而是精准运用“示范性诉讼﹢批量化调解”工作机制，采取“精选个案树标杆、示范裁判明尺度、批量调解提质效、源头治理防风险”四步走路径，成功实现数十起纠纷一揽子化解，为同类批量劳动争议的高效处置提供了可复制、可推广的实践样本。
从“就案办案”到“以案破题”
示范性诉讼的核心在于“选好一案、带动一片”。甘州区法院在立案阶段即建立批量案件识别过滤机制，对同类主体、同类诉求、同类法律争议点的案件进行集中研判，第一时间与上级法院和劳动仲裁机构会商，准确把握“示范性诉讼﹢批量化调解”的适用条件，而非机械地逐案立案、逐案排期。
本案中，数十起案件虽然单案标的额不大，但劳资双方矛盾尖锐——一边是职工“上有老下有小，就想讨回血汗钱”的焦急无奈，另一边是企业“已停产多年，要钱没有”的抵触对抗。若逐案审理，不仅耗费大量司法资源，还容易因诉讼周期漫长进一步激化矛盾。甘州区法院正是通过立案阶段精准识别，果断确定了“示范诉讼引领、批量调解兜底”的整体化解思路，为后续工作明确了方向。
用“个案标尺”确立“类案规则”
示范判决的权威性，取决于示范案件的审判质量。甘州区法院从已受理的批量案件中，选取最具代表性的案件作为“示范样本”，优先排期、集中审理，在庭审中全面查清企业停工停产期间职工工资认定标准、经济补偿金计算基数等核心争议问题，并邀请同类案件当事人旁听，让庭审过程成为一次“公开的法治课”。
通过精细化审理，示范判决对“停产期间工资如何计算”“经济补偿金基数如何确定”等共性问题给出了明确答案，确立了统一的裁判规则。
以“一案示范”带动“一片化解”
示范判决生效后，甘州区法院迅速启动批量调解程序。承办法官将同类案件当事人集中通知至审判法庭，以示范判决为“参照标尺”，用一整天时间开展集中释法和梯次调解。
一方面，面向职工群体，法官结合示范判决的裁判要旨，精准释明类案裁判规则、举证责任分配和法律后果，帮助劳动者理性评估诉讼预期，引导其与公司互谅互让、协商解决；另一方面，面向企业一方，法官充分考虑公司长期停产、经营困难的实际处境，帮助细算“经济账”“时间账”“信誉账”，引导其以分期支付的方式履行剩余工资和经济补偿金义务，既保障了职工的合法权益，也为企业预留了恢复经营的缓冲空间。
调解不是“和稀泥”，而是以明确的法律规则为底线的利益平衡。正是因为有示范判决确立的裁判标准作为参照，双方当事人才能在理性预期的基础上达成调解合意，最终实现“案结事了人和”。
从“化解一案”到“治理一域”
“审理一案、治理一片”的司法理念，不仅要体现在个案的批量化解上，更要延伸至前端预防和源头治理。该批系列纠纷的成功化解，不仅避免了数十名职工与企业的矛盾进一步激化，更有效统一了同类案件的裁判尺度，为辖区内类似劳动争议纠纷的预防和化解提供了清晰的法律指引。
在治理延伸层面，甘州区法院形成了三项可推广的做法：一是坚持裁审衔接，确保裁判标准前后统一；二是强化风险预警，在审理中发现企业经营风险信号时，及时向相关部门通报，实现矛盾纠纷的源头防控；三是深化类案总结，通过对批量案件的集中研判，梳理出劳动争议领域的高发问题和共性问题，为完善基层社会治理提供司法建议。下一步，甘州区法院将紧紧围绕“解决一个案件、引导一类纠纷、推动一片治理”的工作思路，不断提升批量纠纷化解质效，以高质量司法服务保障辖区经济社会高质量发展。
