4月8日，记者从甘肃省人力资源和社会保障厅获悉，该厅联合甘肃省高级人民法院出台相关实施意见，创新构建“四维联动”裁审融合治理机制，着力破解劳动人事争议裁审标准不一、衔接不畅等难题，全面提升争议处理效能与公信力。
针对协同不足问题，甘肃建立“实体化、闭环式”协调指挥体系。组建双组长裁审衔接工作专班，实行年度轮值制，设立专班办公室保障日常运转，变单方主导为双方共治。同时建立省、市、县三级会商制度，省级每年至少会商一次、市县级每半年一次，重大疑难案件即时会商，实现裁审工作紧密协同、闭环落实。
在信息互通上，推行“数字化、穿透式”共享模式。选取2-3个县（区）开展试点，建立“双月调度”常态化信息互通机制，打通案件全流程数字化追踪通道。针对重大敏感、群体性争议，建立多部门联合研判机制，提前统一裁审尺度，从源头防范风险外溢。简化仲裁文书生效认定流程，开通保全、先予执行“绿色通道”，免除劳动者部分担保义务，切实减轻群众维权负担。明确争议受理范围，建立分歧快速化解机制，定期发布统一办案指导意见，有效杜绝“同案不同裁、同案不同判”。
