“哪些情形可以认定为工作原因？”“视同工伤标准怎么正确理解把握？”“怎样才能有效预防和减少工伤争议发生？”“诉前实质化解工伤认定有哪些好的方法？”
5月14日，兰铁两级法院、兰州新区民政司法和社会保障局在兰州新区联合召开工伤认定案件法律适用研讨会商会。会议通报了近三年来兰州新区工伤认定行政诉讼案件审理基本情况。与会人员针对工伤案件办理中，容易产生认识分歧的“三工”认定、视同工伤条件把握和排除工伤情形的理解等疑难问题进行讨论会商。
会议指出,工伤认定涉及民生保障、事关社会稳定，关乎劳动者切身利益。近年来，部分工伤认定案件因执法、复议、司法机关认识有分歧、执法司法标准不统一，导致工伤认定案件 “程序空转”，甚至“案结事不了”，增加劳动者维权成本，造成行政、司法资源消耗。通过府院联动加强会商沟通，解决工伤认定热点、难点、卡点问题，让工伤争议化于未萌、止于诉前、解于前端。
会议强调,要凝聚各方合力，以会商形成共识为抓手，协同破解工伤认定领域执法、司法难题，高质效办理工伤认定案件。要加强沟通，最大程度实现工伤认定争议诉前化解，及时保障劳动者合法权益。要发挥行政复议主渠道作用，让更多争议通过复议程序解决。要协同共治，发挥行政调解功能，运用综治中心等多元解纷平台，将工伤行政争议化解在早、化解在小。
此次会商，深化了府院交流，廓清了尺度标准，强化了规范执法和争议预防实质化解的意识。下一步，兰铁两级法院将持续发挥监督职能，深入落实“3+N”工作机制，强化府院联动，“抓前端、治未病”，保障合法权益，努力实现个案办理向社会治理有效转变，服务保障法治政府建设，为经济社会高质量发展贡献行政审判力量。
兰铁中院、兰铁法院及兰州新区民政司法和社会保障局相关负责同志、部分业务骨干参加会议。